一般做的比较出色的机构都有自己的一套培训系统，小格子之前有了解过一家做的好机构，它有专门的师训部门，也就是专门培训新老师的部门，师训部门的讲师一般是机构教学出色的一线老师组成，后期也会邀请一些专家来进行一些讲座。他们前期培训主要分为四步：

一、如何做自我介绍？（台风、语言表达能力、逻辑思考能力训练）
二、如何快速熟悉教材知识体系？（训练老师构建教学思维导图，对学科整体知识框架的一个把握）
三、如何讲好一道题？（学习解题流程，训练总结方法的能力）
四、如何上台讲好一台课？（训练老师对整堂课堂的把控能力，包括时间把控、课堂互动与气氛等）
训练时长为半个月左右，每一步训练完成后都有机构相关老师现场考核打分，合格就进入下一步，不合格就淘汰，还是挺严格的。四步都成功晋级后就可以进入机构进行教学，算是入职成功了，同时各个校区的校长会在第四步时来师训现场选人。

当然，这部分新入职老师后续还需要进行将近两个月的职场技能、教学技能、教学流程、服务技能等培训，边教学，边学习，这与后续的加薪息息相关。

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